Ｑ＆Ａ

Ｑ．労働審判とはどのような手続ですか。また、弁護士は何をしてくれるのですか。

Ａ．以下の図をご参照ください。

Ｑ＆Ａ

Ｑ．突然解雇されてしまったのですが、どうしたらよいでしょうか。

Ａ．まずは、解雇理由を把握するため、使用者に退職証明の交付を求めて下さい。また、引き続き就労する意思がある場合には、そのことも書面で伝えておきましょう。

解雇が認められるためには、

１　人員削減の必要性が存在すること（人員削減の必要性）
２　解雇を回避するための努力がつくされたこと（解雇回避努力）
３　解雇される者の選定基準及び選定が合理的であること（被解雇者選定の合理性）
４　事前に、説明・協力義務を尽くしたこと（解雇手続の妥当性）
が必要です。

解雇を争う場合、解雇につき損害賠償請求する場合には、上記のような手続を踏むことになります。